河北新聞網(wǎng)訊(通訊員劉瑩、劉梓焱)近年來，邱縣嚴格落實國家及省、市領(lǐng)導(dǎo)的重要指示，結(jié)合本縣實際，創(chuàng)新考核方式。通過考前細規(guī)劃、考時嚴把關(guān)、考后抓整改的工作機制，切實發(fā)揮考核指揮棒、風(fēng)向標、助推器的作用，有效促進了各項工作平穩(wěn)快速推進，極大地激發(fā)了干部工作的主動性。

　　明確主體責任，細化任務(wù)定方向。邱縣迅速落實省市出臺的疫情防控、經(jīng)濟發(fā)展、平安建設(shè)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)績效等4個專項以及落實國家安全責任制、落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等其他七項重點工作考核辦法，把專項考核及七項重點考核結(jié)果納入年度鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子考核指標體系。為做實四個強化，在全縣范圍內(nèi)形成單位有壓力、個人有擔子、事事有人管，協(xié)同發(fā)力抓落實的工作局面。邱縣縣委組織部協(xié)同各指標牽頭單位對考核指標實施分解，將指標任務(wù)分解到主管縣領(lǐng)導(dǎo)和各牽頭部門，牽頭部門將任務(wù)分解到具體責任單位，責任單位分解到內(nèi)設(shè)科室，明確主管副職、科室長、具體責任人。構(gòu)建了橫向到邊、縱向到底的責任傳導(dǎo)體系。

　　強化指標梳理，創(chuàng)新方法保質(zhì)量。為使考核更加科學(xué)精準，邱縣積極探索考評方式方法。邱縣創(chuàng)新實行“四本賬“考核評價機制，即工作實績臺賬、干部作風(fēng)臺賬、工作日志臺賬和學(xué)習(xí)筆記臺賬。工作實績臺賬內(nèi)容包括各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在省市考核指標完成情況、批示獎勵情況、重點工作完成情況等。干部作風(fēng)臺賬主要記錄各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的作風(fēng)問題及群眾反映的突出問題。工作日志臺賬和學(xué)習(xí)筆記臺賬則由干部自我考核的形式組成?？h委辦公室和縣委組織部不定期開展考核，促進全縣黨員干部勤于學(xué)習(xí)，扎實干事。“四本賬”的推行實現(xiàn)了黨員干部干事有記錄、工作考評有依據(jù)，成為全縣工作推進的“引擎”，干部選拔任用的“鏡子”，嚴治機關(guān)“懶政”的利器。

　　完善督考機制，促進結(jié)果運用提干勁。為努力實現(xiàn)“干多干少不一樣、干好干壞不一樣、干與不干不一樣”，落實中央《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》政策，邱縣努力在考核結(jié)果運用上謀辦法。積極發(fā)揮考核結(jié)果的正向引導(dǎo)和治庸治懶作用，對考核優(yōu)秀的班子通報表揚，并提拔產(chǎn)生一批干部，將班子成員優(yōu)秀比例提升至30%。2022年，在全縣范圍內(nèi)對38名連續(xù)三年考核優(yōu)秀等次鄉(xiāng)科級干部記三等功，117名年度考核優(yōu)秀的干部予以嘉獎，把近三年考核結(jié)果作為選拔使用干部的重要參考，加大力度提拔使用考核優(yōu)秀的干部;明確劃定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果不得“評優(yōu)”的情形，被評為一般以下的領(lǐng)導(dǎo)班子，不提拔產(chǎn)生干部。通過曬工作量、掛成績單等方式，進一步增強考核透明度，讓干部增強履職盡責的緊迫感，營造“比學(xué)趕超”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。