記者從今天(1月20日)上午召開的河南安陽市第十二場新冠肺炎疫情防控新聞發(fā)布會上了解到，安陽市對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間，或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施，或采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

　　企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期;職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿，或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　對因受疫情影響職工不能按期到崗，或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，企業(yè)要主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的方式，居家上班完成工作任務(wù);對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能正常勞動的職工，企業(yè)要參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;對于超過一個工資支付周期，未能正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　此外，對執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。(總臺記者 李凡 段清臣 劉曉雅)返回邯郸之窗首页>>